2018年江苏省泰兴中等专业学校（含五年高职三升四）毕业生人数为1128人，就业人数为1102人，直接就业人数267人，就业率为97.69%，就业对口率81.69%，升学835人。 一、总体状况 （一）就业去向 我校1102名就业学生中到各种所有制企、事业单位的有267人，占全部就业学生的24.2%；升入各类高一级学校就读的学生有835人，占75.8%。 （二）产业分布 从事第二产业的为135人，占51%，从事第三产业的有132人，占49%（未统计升入高一级学校就读的学生人数）。与2017年相比，从事第三产业人数的比例有所上升，从事第二产业人数的比例有所下降。 （三）就业地域 就业地域分为本地，异地和境外。本地就业的有178人，占全部就业学生的67%；异地就业的为89人，占33%，境外就业的为0人。与2017年相比，本地就业比例显著下降，异地就业比例大幅上升。 （四）就业地点 就业地点分为城区、镇区和乡村。城区就业的毕业生数为172人，占全部就业学生的64%；镇区就业的为92人，占34%；乡村就业的为2人，占2%。与2017年相比，城区就业比例上升，镇区、乡村就业比例显著下降。 （五）就业渠道 二、专业大类就业状况 我校今年毕业的学生主要集中在几大类专业；土木水利类243人，加工制造类451人，石油化工类116人，信息技术类48人，财经商贸类159人，总就业人数1102人，对口就业人数1026人（含升学，文化艺术类35，教育类35。），就业率97.69%，对口率达到93%。 三、就业质量 （一）就业合同 在直接就业学生中，签订1～2年合同期限的毕业生最多，为169人，占直接就业总人数的63%；其次2～3（含）年合同期限的为19人，占7%；3年以上合同期限的为19人，占7%。有60名就业学生未签订就业合同，占23%。 （二）就业起薪 我校毕业生的平均月薪为3002元，其中薪酬为1501～2000元/月的最多，为62人，其次2001～3000元/月，有93人，3000元/月以上109人， 1000元及以下的有1人。 （三）社会保险 在全部就业学生中，享有三险的毕业生有12人，享有五险的有23人，享有三险一金的1人，享有五险一金的92人，没有保险139人。 （四）职业资格证书 在全部毕业学生中，已取得职业资格证书的毕业生有861人，合格率为76%。我校五年高职学生三升四时未参加职业资格考试。 四、就业特点 与2017年相比，2018年我校毕业生就业呈现以下特点。 （一）去向多元化，毕业生择业趋于理性 2018年我校毕业生到各种所有制企、事业单位就业的比例，比去年相比变化不大；升入各类高一级学校就读的毕业生增加了9.29%。这说明在当前严峻的就业形势下，毕业生择业趋于追求稳定。 （二）产业分布合理，适应经济转型需求 从事第二产业的，比2017年减少了9%；从事第三产业的增加了2.3%。从事第三产业人数的比例均有所提高，说明我校毕业生就业的产业分布合理，很好地适应了当前的产业结构转型升级。 （三）就业地域多样化，学校推荐仍是主要渠道 2018年我校在本地就业的有178人，占全部就业毕业生的67%，异地就业的比例增加10.2%。在总比例上毕业生择业还是以本地为主，外地为辅，异地就业增加说明我校就业地域分布逐渐多样化。与2017年相比，学生自主就业成为主要渠道，说明学生就业范围比较广泛。 五、工作举措 （一）实习就业指导专业化 对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好实习就业的前期准备工作。通过实习班主任的培训强化引导工作，多次布置实习就业前的动员及教育主题班会。加强了毕业生的有关技能的培训，教会学生如何写就业推荐书，如何应聘工作岗位。通过实习就业指导，引导学生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励学生“先就业、后择业、再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。 （二）实习就业服务日常化 以学生为本，强化服务，本学年我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道实习就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。 （三）就业推荐系统化 学校坚持了“以生为本、开发岗位、妥善安置”的原则，在推荐实习就业过程中，积极联系企业，根据企业需求意愿双向选择，真正做到就业推荐系统化。 （四）加强考察力度，拓展就业空间 2018年是我校实习就业工作接受严峻挑战的一年，学校在稳定好原有实习就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通,加大对本地区用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。利用学生巡查深入企业了解学生实习就业情况，了解企业用工需求，并与用人单位人事部门深入接洽，建立良好的校企关系。利用QQ群、电话、电子邮件、微信群及至亲自上门等多种方式联系到本地区制造类、建筑类、信息类、财经类等与我校专业相关的企业进校招聘，认真组织好推荐工作。学工处与各系部组织近20家企业召开就业专场招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、实习生、学校三方都满意的效果。 （五）开展人才需求社会调查 通过互联网、电话和信函等方式向企业发放邀请函，获取信息，为学生提供实习就业信息。学校坚持“与市场共舞”，遵循“从市场中来，到市场中去”的原则，立足市场，掌握最新的实习就业动态，加大对用人单位的考察力度，逐步构建并完善“实习——就业——服务”的全方位立体化格局，我校学生实习就业安置逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信心，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。 六、发展趋势预测 通过实地调研、召开座谈会、问卷调查等形式，预测2017我校毕业就业形势有所好转，但就业形势依然严峻。 （一）就业形势有所好转 2018年江苏经济走势仍将保持稳定向好的发展态势：一是国内外经济形势有向好的迹象，为江苏经济带来机遇，经济发展后劲进一步增强。二是江苏经济运行内在动力仍比较强劲。这些将直接带动中职毕业生整体就业形势向好。 （二）就业形势依然严峻 一是中职学校毕业生就业结构矛盾依然突出。江苏省是人口大省，也是劳动力资源大省，每年均接受大量中职学生，流动频率降低，新招聘人数减少，部分企业用工需求下降。二是中职学校毕业生就业能力与用人单位要求也存在一定差距，企业倾向招聘有经验的社会人员。三是中职学校毕业生在择业上比较盲目，期望值过高，往往只是根据兴趣、爱好、工种技术含量高、待遇理想等来选择职业，并有一定的从众心理；同时，面临大专生、本科生同台竞争，不能发挥中职学生的优势特点，导致面试的成功率较低。 七、就业工作挑战和展望 2018年，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩，但也存在就业观念偏差、就业竞争力不强、就业质量不高、就业反馈机制不完善等问题。 从接纳学生实习就业的企业单位反馈情况来看，我校目前的毕业生存在着一些不足。例如，纪律观念淡薄、怕吃苦，学生对就业单位忠诚度不够等。而受社会风气及家庭因素影响，有些学生的择业观念不成熟，就业过程中过于关注经济因素，关注回报，而忽视个人的发展。个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数学生好高骛远，不愿到基层工作，不愿到外地工作。在处理问题和解决问题时，部分学生的能力不能适应社会的要求。学生安置下去后，部分学生由于角色转变适应力较差，出现单位变更有所增加的趋势。比如宿舍条件、员工关系、薪金待遇、岗位变动等因素导致岗位不稳定，反思这些学生的不足，恰恰也是目前我们学校职业道德教育中的薄弱环节。长此以往，会有损学校的声誉。我们将加强在校学生的职业道德、吃苦耐劳精神的教育。 改进提高措施： 1.培养学生应对挫折和吃苦耐劳精神 教育学生，人的一生难免会有挫折，关键是遇到挫折后要分析失败的原因，战胜或适应挫折，让学生在挫折和失败中磨练自己。择业是人生的第一步，要勇于面对挫折，克服困难，从而积累社会经验，走向成熟，为今后的事业打下良好的基础。 2.帮助学生准确定位、踏实做事 教育学生在学校努力学习、苦练技能；到社会上低调从事、谦虚做人；到单位勤奋工作、刻苦磨练。以积极的心态对待学习、工作和生活，这样就不会要求过高，对于工作会更积极主动，任劳任怨，才会产生工作从基层做起更有利于今后发展的认识。 让学生知道参加工作之后，身份转变了，环境改变了，那就必须严格遵守单位的规章制度，担负起员工的责任和义务。学生要做的是尽快进入角色，摒弃不良情绪，不要总想依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神。只有这样，学生以后才能在工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的基础。 4.开展职业指导活动 全面组织开展职业指导教育活动。针对学生所关心的专业与职业关系、今后就业去向等问题进行职业理想、职业道德和创业精神的教育。针对行业发展、岗位要求和就业形势，引导学生积极参加实验实习、技能竞赛、工厂化实习训练等活动，掌握过硬的专业技能。对学生进行职业心理、择业技巧、创业指导的教育，使学生认清形势，转变就业观念，树立正确的择业观、就业观和创业观。帮助学生增强就业自信心，确保每一名学生都能顺利就业。 总结过去，是为了更好地面对将来。过去所取得的成绩，是一枚标杆。它将激励着我们在今后的工作中超越过去、超越自我。而过去的不足和缺点，更像是一面镜子，它将时刻提醒着我们、督促着我们。愿我们能在它的督促下把工作做得更好，使实习就业工作能更上一个台阶，这也是我们今后努力的方向。
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